第一章 总则

第一条 为进一步加强学校管理，严肃工作纪律，保持良好的工作秩序，提高工作效率，培养优良的校风校纪，塑造教职工爱岗敬业、作风严谨的职业精神，根据《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令第652号）、《关于事业单位绩效工资执行中有关具体问题的处理意见》（陕人社发〔2011〕171号）等有关文件，结合学校实际，制定本办法。

第二条 本办法考勤对象为我校在职在岗教职工。

第二章 工作考勤

第三条 考勤方式

（一）受聘学校管理岗位、其他专业技术岗位、工勤技能岗位的教职工和辅导员均实行坐班制度，按学校规定时间上、下班，按正常工作日进行考勤。

（二）受聘教师（不含双肩挑）、专职科研人员不实行坐班制，按计划内授课和学校及其所在部门组织的会议、学习、教学研究、集体活动等时间进行考勤。

（三）因公出国(境)和因公国内学习、进修、挂职、借调等人员，应按学校有关规定办理审批手续，经批准后方可离岗，按规定的工作任务进行考勤。

第四条 考勤管理

（一）学校实行两级考勤管理，以学校各部门为考勤责任主体，具体负责本部门教职工的考勤工作。人事处作为全校教职工考勤的管理部门，负责相关制度的制定，对各部门考勤进行指导、检查、督促、备案，并受理投诉。

（二）教职工考勤实行月报制度，各部门党政主要领导是考勤工作第一责任人，应指定专人负责统计和上报等相关工作。

（三）各部门要严格考勤，实行日考勤，月公示，自觉接受教职工监督。部门领导应以身作则、遵守制度，切实加强对考勤工作的管理。考勤工作人员必须认真负责，如实记录本部门教职工出勤情况。

（四）各部门每月第2个工作日前将上月考勤情况在本部门进行公示，公示期为2天。公示无异议后，在每月第5个工作日前将上月经主要负责人签字的《8858cc永利官网考勤汇总表》与请销假审批表，加盖公章后报人事处。

（五）考勤结果是教职工绩效工资发放、岗位聘用、职务晋升、职称评审、年度考核及奖惩的重要依据。

第五条 考勤监督

学校党政办、组织部、人事处组成考勤检查小组，不定期到各部门进行考勤检查。

第三章 请销假制度

第六条 在学校规定的工作时间内，教职工由于个人原因不能出勤的，应严格按程序办理请假、续假、销假手续。

（一）请假

1.个人申请：请假者须事先提出申请，填写《8858cc永利官网教职工请销假审批表》，并提供相关的证明材料；确因特殊情况无法事先请假的，应在事后补办请假手续。

2.按以下审批权限办理请假手续：

（1）校级领导按照上级有关规定执行。

（2）处级领导请假由分管或联系的校领导审批。

（3）其他教职工请假，向所在部门提出申请，由所在部门按程序审批或报批。5个工作日以内（含）由各部门党政负责人审批，报人事处备案；超过5个工作日的需经分管或联系的校领导审批，报人事处备案；超过15个工作日的需经分管或联系的校领导审核，由人事处报人事主管校领导批准。

（4）教职工因私请假出国境的，由各部门党政负责人审核，经校长办公会批准，报人事处备案。

（5）事假超过1个月以上的，由各部门党政负责人审核，经校长办公会批准，报人事处备案。

（6）专任教师（其他兼课人员）请假，除按以上规定办理手续外，须安排好教学工作后方能离校。

3.教职工由于工作原因离校外出的，应在人事处备案。

（二）销假

请假期满后，应在上班当天到所在部门及人事处办理销假。

（三）续假

教职工请假期满后，如需续假的应提前一天办理续假手续，续假办理程序同请假程序。

第七条 请假类别分为：事假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假、探亲假等。

（一）事假及期间待遇

学校已实行寒暑假制度，教职工办理私人事务原则上应利用寒暑假、公休日和法定节假日。凡需占用工作时间办理私人事务的，应事先提出申请，经批准后方可休事假。

事假一月中累计超过5个工作日不足10个工作日的，当月停发奖励性绩效工资；累计超过10个工作日的，当月停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按70%计发。教职工因私事出国（境）的人员，在按照相关规定批准的假期内停发奖励性绩效工资，超过假期的，停发绩效工资。

（二）病假及期间待遇

1.教职工因病或非因工负伤不能坚持正常工作，可请病假进行治疗休息。

2.病假5天内（含），凭医院或治疗相关证明，经部门负责人批准后休病假；超过5天还须提供三级甲等及以上医院的病例证明（包括主要病情、诊断结论以及建议休息天数），经批准后休病假。

3.新入职教职工在初期期间休病假，其初期时间应相应延长；女职工符合计划生育政策的怀孕，需要保胎休息的，应由医院出具有关证明，其保胎休息时间按病假对待。

4.病假期间工资按以下标准发放：

（1）病假在2个月以内的，工资正常发放。

（2）病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起：工作年限不满10年的，基本工资按90%计发；工作年限满10年的，基本工资按100％计发。基础性绩效工资正常发放，停发奖励性绩效工资。

（3）病假超过6个月的，从第7个月起：工作年限不满10年的，基本工资按70%计发；工作年限满10年的，基本工资按80%计发。基础性绩效工资按70%计发，停发奖励性绩效工资。

（4）因病需长期治疗休息、不能正常上班的，按照国家相关规定执行。

5.获得省、市人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范、先进工作者称号，且仍然保持荣誉者，其本人病假期间的基本工资可在上述标准的基础上提高15%，但最高不得超过原基本工资标准。

6.病假工资低于陕西省最低工资标准的，按最低工资标准执行。

7.病假累计6个月，不参加当年年度考核，次年不晋升薪级工资，工龄计算按国家相关规定执行。

（三）婚假及期间待遇

法定婚假3天，凭结婚证办理婚假手续。婚假期间工资正常发放。

（四）产假及期间待遇

1.女职工法定产假为98天，合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假60天，同时给予配偶护理假15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。

2.女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假10天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

3.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月未满7个月流产的，享受42天产假；怀孕7个月以上终止妊娠，符合国家生育规定的，休产假98天。

4.产假包括公休日及法定节假日，遇寒暑假顺延。教职工在初期期内休产假的，顺延初期时间。

5.产假期间基本工资正常发放，绩效工资发放基础性绩效工资。

（五）哺乳假及期间待遇

1.哺乳未满一周岁婴儿的女职工，在每天的劳动时间内安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间计入劳动时间，工资正常发放。

2.女职工在产假期满，岗位能够离开的前提下，本人申请，部门同意，经校长办公会审批，给予3—6个月的哺乳假。哺乳假期间基本工资按60%计发，基础性绩效工资按50%计发，停发奖励性绩效工资。

（六）丧假及期间待遇

教职工的直系亲属（父母、配偶及子女）需料理丧事者，给予丧假3天。丧事在外地料理的，视路程远近另加路程假。工资正常发放。

（七）探亲假及期间待遇

1.参加工作满1年的教职工，与配偶或父母不在同一城市居住，又不能在公休假日团聚，可利用寒暑假探亲，学校不再另设探亲假期。

2.在寒暑假外探亲，按事假相关规定审批，工资待遇按事假处理。

3.探亲路费报销，按财政部有关文件规定执行。

第四章 劳动纪律

第八条 教职工应当严格遵守学校上下班时间，遵守劳动纪律，不得迟到或早退，不得擅离工作岗位。

第九条 教职工不得在工作时间或办公地点从事与本职工作无关的活动。

第十条 教职工因病、因事等原因不能在岗工作的，须按照本办法中有关要求办理请销假手续，并按管理权限履行审批手续。

第五章 处分和处理

第十一条 教职工考勤违纪分为：迟到、早退、旷工。

第十二条 迟到、早退：教职工未按学校规定的工作时间到达工作岗位为迟到，提前下班为早退。

第十三条 旷工

（一）旷工认定

1.未办理请假手续或申请请假未经批准擅自离岗者；请假期满未办理续假手续或虽已申请续假但未经批准未到岗。

2.经审查已休假请假理由不真实或伪造有关证明。

3.未办理手续或申请未获批准擅自出国（境）。

4.请假期间私自在外从事有偿服务。

5.不服从组织调动，从下达调动之日起10天内不报到、不到岗或借口要求调动工作而不上班。

6.未经学校批准，擅自与所在部门私下约定而离开工作岗位。

7.迟到、早退每月累计达到5次者，计1天旷工。

8.法律、法规规定的其他旷工情形。

（二）旷工处理

1.旷工1个工作日，停发当月奖励性绩效工资。

2.一年内旷工连续3个工作日或累计5个工作日，停发1个月绩效工资。

3.一年内旷工连续5个工作日或累计10个工作日，停发3个月绩效工资。

4.一年内旷工连续10个工作日或累计20个工作日，停发6个月绩效工资。

5.旷工或无正当理由逾期不归连续超过15个工作日或者一年内累计超过30个工作日的，停发工资（含绩效工资）及一切福利待遇，学校可单方面解除聘用合同，如未解除聘用合同，停发当年绩效工资。

6.旷工一次不能获得当年评优、评先等荣誉。

第十四条 教职工违反劳动纪律，学校坚持思想教育与行政处罚相结合，对违反劳动工作纪律情节较轻者，按本规定有关条款给予经济处罚和批评教育，对违反劳动工作纪律较重者除给予经济处罚，还要给予行政处分。

第十五条 各部门应加强劳动纪律管理，严格执行考勤办法。对不按规定或超权限批假、瞒报、漏报和弄虚作假，学校将予以通报批评，取消本部门及相关责任人当年考核评优资格。

第六章 投诉和受理

第十六条 考勤情况接受全校教职工的监督。教职工个人或部门如对上报的考勤结果有异议，可向人事处进行投诉。人事处在接到投诉后，会同党政办、组织部进行查证，并在5个工作日内向投诉人回复受理结果。

第十七条 投诉人对受理结果有异议的，可向校内申诉委员会提起申诉。

第七章 附则

第十八条 经学校同意批准的继续教育学习的教职工按《8858cc永利官网教职工继续教育管理办法》中有关规定执行。

第十九条 本办法由人事处负责解释，自颁布之日起施行，原《西安财经学院教职工考勤管理办法》(西安财院人字〔2005〕17号)同时废止。